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报税和交税
1、每月末，正确核算和申报企业应交纳的各项税金，主要包括个人所得税、营业税、增值税、城建税、教育费附加、印花税等，填制税收缴款书。
2、季度和年末根据企业的会计帐簿计算企业所得税的应调整项目，核算企业所得税税额，向税务部门报送企业所得税相关报表和代企业交纳企业所得税。进行企业所得税年终汇算清缴，编制和报送相关会计报表；
3、按照财政和税务部门的要求，编制现金流量表，对外商投资企业，负责到财政部门办理年检等手续。
5、申报完成后会计将填制的税收缴款书交到客户开户银行，划转税款。
6、在日常的经营中如遇各类税务检查和稽查，我们会介入，用我们专业的法律、政策水平和关系协调能力维护客户合法权益，保护客户利益。
企业文化
一、以 人 为 本
以人为本包含尊重、信任、欣赏、亲情和价值实现等。
尊重有两层含义：自尊和尊重他人。自尊是指自重自信，热爱工作；尊重他人是指尊重他人的人格和劳动，尊重其他部门，威海代理记账，只有职责和分工不同，没有高低贵贱之分。
信任包含信任别人和被别人信任。信任别人就不要把别人往坏处想，被别人信任就要勇于承担责任、切实履行承诺，以建立信誉。
欣赏包括自我欣赏和欣赏他人。当自己取得进步和成绩时，要有成就感，这样会不断产生创造力；当他人有进步和成绩时要懂得赞赏，当他人遇到挫折时，要懂得鼓励和帮助。
亲情是指把小财神代理记账当作“家”，每个人都是家庭的一员。珍惜在工作学习中建立起来的每一份感情，快乐时大家一起分享，困难时大家一起出力。拥有同一个理想，心往一处想，劲往一处使，努力建设一个美好的大家庭。无论成功和失败，威海代理记账怎么样，都能在这个家中找到依靠和归属感。
价值实现是指小财神代理记账的每个人都有在小财神代理记账的舞台上充分展示自我、发挥自我、实现目标的权利和空间；公司要为员工包括各级管理者架构施展才华的舞台，提供创造价值的机会，威海环翠代理记账，这包括为
员工提供培训、深造，加薪、晋级和发展的通道。实现员工为企业创造价值，企业为员工创造价值的“双赢”模式。
二、事 业 为 先
小财神代理记账倡导员工以事业为先，以创业为己任，追求自我价值的实现；每个人不要只顾个人发财，满足于做一点小事，要有干一番大事业的理想。这就要求每个人具有“老板”的心态及其自我定位、自觉承担、舍得投资、善于学习、目标明确、坚持到底的精神。
三、团 队 为 重
小财神代理记账倡导团队合作，鼓励通过组织内部和组织之间的有效合作来达到目标，反对出现不利于团结的“小团体、小宗派”。小财神代理记账还倡导员工要放大格局，树立全局观念，从整体利益出发考虑问题。各部门和分支机构要服从总部，以便于形成合力。总部必须全盘规划，做到统而不死，分而不乱。每个小财神代理记账人要十分清楚：我们的努力不是造一个个小舢板，而是要造一支大舰队。这就要求每个人要保持与总部目标一致、声音一致、步调一致、战略统一、规划统一。只有大舰队模式，才更便于资源的合理配置，抗风险能力才强。
四、客 户 为 上
客户是我们的事业赖以生存的土壤，帮助客户取得进步也是我们的使命和事业的意义之所在。所以我们倡导一切从客户的利益出发，注重顾客的想法，始终站在客户的立场考虑问题。我们要严于律己、宽以待人，追求零缺陷服务。我们要诚实和正直，这不仅是我们的工作作风，还是我们的事业得到客户理解、尊重和支持的前提。当因我们的服务缺陷给客户造成损失时我们要勇于承担。我们要不断为客户创造超值服务，只有这样才能赢得客户的信任和忠诚。
五、制 度 管 理
小财神代理记账倡导以制度管理企业。公司要不断建立和完善各项管理制度，无论公司出现何种问题，都要想到以制度来解决。公司的制度要充分体现“以人为本”的思想，压制人性和不利于公司发展的制度要废止。公司的领导者要以身作则，一丝不苟地执行各项规章制度，带领大家形成执行制度的习惯，从而形成一个良好的制度环境，实现公司的永续经营。
六、持 续 创 新
创新是一个企业获得竞争力的动力，持续创新是企业永续经营的保证。创新主要指制度的创新和技术的创新。在制度创新方面，我们要不断研究新的管理理论，学习先进的管理经验，寻找适合本公司不同阶段的管理模式以及与此相应的一系列管理制度。在技术创新方面，要关注新技术的出现、发展和应用，威海经区代理记账，以及对本行业、本公司的影响，积极利用新技术来提高公司的效率和竞争力。小财神代理记账追求的不是某个能人的创新而是集体创新、不是某一次的创新而是持续创新。
小财神代理记账公司企业文化对内是一种向心力、凝聚力，对外是一面旗帜。希望全体同仁不断充实它、发展它。
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